Fairtrade oder Fairwashing?

Durch fairen Handel soll die Situation der Produzenten im globalen Süden verbessert werden. Dazu vergibt die Organisation Transfair ein Siegel auf Waren wie Kaffee, Tee, Schokolade, Blumen oder T-Shirts. Das Siegel bestätigt, dass das Produkt die Kriterien wie Mindestpreise und Fairtrade-Prämie, Verbot von Kinder- und Zwangsarbeit, geregelte Arbeitsbedingungen und Versammlungsfreiheit erfüllt.

Auch Kaffee von Starbucks oder von Discountern wie etwa Lidl trägt das Transfair-Siegel. Diese Unternehmen weisen jedoch Defizite bei den Arbeitnehmerrechten hierzulande auf, sagen Kritiker. „Auf diese Diskrepanz wollen wir hinweisen“, sagt Roland Röder von der Aktion 3. Welt Saar. „Zu einer fairen Welt gehören für uns auch faire Löhne – überall auf der Welt.“ Wenn Lidl und Starbucks von Transfair zertifizierten Kaffee verkaufen, dann sei das „Greenwashing“ oder genauer „Fairwashing“.

Mit einem Stadtrundgang in Saarbrücken hat die Aktion 3. Welt Saar auf die Probleme hingewiesen. An Stationen in der Innenstadt wie der Staatskanzlei, Starbucks, McDonald‘s und dem Textildiscounter Primark erhielten interessierte Teilnehmer Hintergrundinformationen zum Thema fairer Handel und Arbeitsrechte für Beschäftigte in Deutschland.

Prekäre Arbeitsbedingungen bei Starbucks

Seit Jahren gibt es innerhalb der Fairhandelsbewegung Meinungsverschiedenheiten über angemessene Standards. Importeure fair gehandelter Waren wie Gepa, El Puente und dwp haben das Siegelsystem von Transfair deshalb verlassen. Sie legen teilweise höhere Standards für ihre Waren fest und betonen mit eigenen Siegeln, dass sie anders als etwa Lidl nicht nur einige ausgewählte faire Produkte anbieten, sondern ausschließlich mit solchen Waren handeln.

Bei Starbucks ist das anders. Seit 2010 sind bei der amerikanischen Kaffeehauskette alle auf Espresso basierenden Kaffeesorten zertifiziert. In ihren über 16.000 Niederlassungen in aller Welt werden nach Unternehmensangaben rund zwei bis drei Prozent des weltweit als fair zertifizierten Kaffees ausgeschenkt. Gleichzeitig aber haben prekäre Arbeitsbedingungen für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Cafés dem Konzern immer wieder negative Schlagzeilen beschert.

„Fairtrade beachtet die Arbeitsrechte im Norden nicht“

Mark Baumeister von der Gewerkschaft „Nahrung, Genuss, Gaststätten“ (NGG) im Saarland wirft Starbucks die Beschneidung gewerkschaftlicher Rechte vor. Mitarbeiter würden daran gehindert, Betriebsräte zu gründen. Außerdem würden sie nicht nach Tarif bezahlt, sondern in untere Lohngruppen nur knapp über dem Mindestlohn gedrängt. Aber nicht nur Starbucks steht in der Kritik. Auch beim Discounter Lidl würden Mitarbeiter bei der Gründung von Betriebsräten behindert. „Fairtrade beachtet die Arbeitsrechte im Norden nicht“, lautet die Schlussfolgerung von Baumeister.

Fairer Handel, ja, aber bitte auch Arbeitnehmerrechte im Norden beachten, fordern daher 3. Welt Saar und die Gewerkschaft NGG. Wenn das Saarland, wie von den regierenden Partnern CDU und SPD im Koalitionsvertrag festgelegt, „faires Bundesland“ werden solle, dann geht das für die Entwicklungsorganisation und die Gewerkschaft nur ohne Produkte mit dem Siegel von Transfair. Die Stadt Saarbrücken hat im Jahr 2015 die Auszeichnung „Hauptstadt des Fairen Handels“ erhalten. Die Aktion 3. Welt Saar verweist unterdessen darauf, dass sie im eigenen Weltladen seit dem Jahr 1982 ausschließlich Produkte von Importeuren wie Gepa, El Puente oder dwp verkauft, keine mit dem Siegel von Transfair. Auch von anderer Stelle der Fairhandelsbewegung, etwa von Weltläden, kommt Kritik an dem Siegel.

Transfair betont hingegen die Chancen für die Produzenten im globalen Süden, die über Discounter und globale Ketten wie Starbucks höhere Absatzzahlen erreichen können. Zudem weist die Organisation auf ihren Standard für Händler hin. Sie verpflichten sich mit dem Siegel für ihre Produkte dazu, die Bestimmungen der Internationalen Arbeitsorganisation ILO einzuhalten, auch im Norden.